Como funciona a Carreira360, às claras.

De onde vêm as ofertas

Só mostramos ofertas de fontes cujas condições o permitem, ou de informação pública. Indicamos sempre a fonte. As ofertas importadas não são revistas uma a uma pela nossa equipa.

Nas ofertas remotas, retiramos as que limitam a candidatura a outros países ou fusos horários, usando regras automáticas que podem falhar. Confirma sempre as condições no anúncio original.

Como calculamos a afinidade

1. Procuramos no texto de cada oferta as competências de uma lista pública de 67 (por exemplo, Excel, inglês ou cozinha).
2. Comparamos com as competências do teu perfil. A percentagem é apenas: requisitos que cumpres ÷ requisitos encontrados.
3. Se uma oferta indicar menos de 2 competências, não mostramos percentagem.
4. Consideramos boa afinidade a partir de 60%. Em caso de empate, aparecem primeiro as ofertas da Madeira.
5. Só sugerimos cursos em áreas onde já tens competências, ou na área da função que procuras.

Os limites são reais: a lista não cobre todas as profissões, não distingue requisitos obrigatórios de desejáveis e não avalia anos de experiência. A afinidade serve para te orientar, não para dizer se és bom candidato. Foto, idade, género, nacionalidade e saúde não entram no cálculo.

Como ganhamos dinheiro

• Hoje a plataforma não cobra a ninguém nem recebe comissões.
• Os candidatos nunca pagarão para se candidatar a uma oferta.
• Planeamos cobrar às empresas pela publicação de ofertas e por outros serviços.
• Planeamos aderir a programas de afiliados de cursos. Cada link com comissão será assinalado, e a comissão não decidirá a ordem das recomendações.

O que ainda não fazemos

Ainda não verificamos empresas, por isso nenhuma oferta tem esse selo. Ainda não ligamos candidatos a empresas: se o fizermos, será apenas com o teu consentimento, e explicaremos aqui como funciona. Lê a nossa política de privacidade.